Stiftl Unternehmens-Gruppe

Augustin-Rösch-Str. 23, 80935 München

089 350 96 66 00

meldestelle@stiftl.de

HRA-Nr. 170333

DE226936780

Lorenz Stiftl

Die Stiftl Unternehmens-Gruppe umfasst folgende Firmierungen für diese Meldestelle: Stiftl KG, Stiftl GmbH, Stiftl Gastronomie GmbH, Christine & Lorenz Stiftl OHG und GATO München GmbH.

Whistleblowing-Richtlinie: Einführung und Zweck Diese Richtlinie dient dazu, ein sicheres und vertrauliches Verfahren für Mitarbeiter und andere Beteiligte zu bieten, um ernsthafte Bedenken über Fehlverhalten innerhalb der Stiftl Gastronomie-Gruppe zu melden. Ziel ist es, Integrität und Transparenz in allen Unternehmensbereichen zu fördern. Geltungsbereich: Die Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten und andere Stakeholder der Stiftl Gastronomie-Gruppe. Arten von Bedenken: Dazu gehören, aber nicht beschränkt auf, Betrug, Korruption, Rechtsverletzungen, Sicherheitsrisiken, und jegliche Formen von unethischem Verhalten. Verfahren zur Meldung: Bedenken sollten über das eingerichtete Whistleblowing-Portal https://stiftl.trusty.report/ an die zuständige Compliance-Abteilung der Stiftl-Unternehmensgruppe gemeldet werden. Alternativ kann eine Meldung auch über einen externen Meldestelle erfolgen. Anonymität und Vertraulichkeit: Die Identität des Whistleblowers wird streng vertraulich behandelt. Anonyme Meldungen sind ebenfalls möglich. Schutz vor Vergeltung: Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower werden unter keinen Umständen toleriert. Mitarbeiter, die berechtigte Bedenken melden, werden vor jeglicher Form von Vergeltung geschützt. Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten Die Compliance-Abteilung ist verantwortlich für die Annahme, Prüfung und Bearbeitung aller Meldungen. Verfahren zur Untersuchung: Nach Eingang einer Meldung wird ein vorläufiges Review durchgeführt, um den Umfang der erforderlichen Untersuchung zu bestimmen. Alle Untersuchungen werden fair, unparteiisch und zeitnah durchgeführt. Berichterstattung und Transparenz: Über alle wesentlichen Fälle und deren Ergebnisse wird der Geschäftsführung berichtet. Training und Bewusstsein: Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen über diese Richtlinie, um das Bewusstsein und Verständnis für die Bedeutung von Whistleblowing zu fördern. Überprüfung und Aktualisierung: Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert, um ihre Wirksamkeit und Relevanz zu gewährleisten.