Die Stiftl Unternehmens-Gruppe umfasst folgende Firmierungen für diese Meldestelle: Stiftl KG, Stiftl GmbH, Stiftl Gastronomie GmbH, Christine & Lorenz Stiftl OHG und GATO München GmbH.
Whistleblowing-Richtlinie:
Einführung und Zweck
Diese Richtlinie dient dazu, ein sicheres und vertrauliches Verfahren für Mitarbeiter und andere Beteiligte zu bieten, um ernsthafte Bedenken über Fehlverhalten innerhalb der Stiftl Gastronomie-Gruppe zu melden. Ziel ist es, Integrität und Transparenz in allen Unternehmensbereichen zu fördern.
Geltungsbereich:
Die Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten und andere Stakeholder der Stiftl Gastronomie-Gruppe.
Arten von Bedenken:
Dazu gehören, aber nicht beschränkt auf, Betrug, Korruption, Rechtsverletzungen, Sicherheitsrisiken, und jegliche Formen von unethischem Verhalten.
Verfahren zur Meldung:
Bedenken sollten über das eingerichtete Whistleblowing-Portal https://stiftl.trusty.report/ an die zuständige Compliance-Abteilung der Stiftl-Unternehmensgruppe gemeldet werden. Alternativ kann eine Meldung auch über einen externen Meldestelle erfolgen.
Anonymität und Vertraulichkeit:
Die Identität des Whistleblowers wird streng vertraulich behandelt. Anonyme Meldungen sind ebenfalls möglich.
Schutz vor Vergeltung:
Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower werden unter keinen Umständen toleriert. Mitarbeiter, die berechtigte Bedenken melden, werden vor jeglicher Form von Vergeltung geschützt.
Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten
Die Compliance-Abteilung ist verantwortlich für die Annahme, Prüfung und Bearbeitung aller Meldungen.
Verfahren zur Untersuchung:
Nach Eingang einer Meldung wird ein vorläufiges Review durchgeführt, um den Umfang der erforderlichen Untersuchung zu bestimmen. Alle Untersuchungen werden fair, unparteiisch und zeitnah durchgeführt.
Berichterstattung und Transparenz:
Über alle wesentlichen Fälle und deren Ergebnisse wird der Geschäftsführung berichtet.
Training und Bewusstsein:
Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen über diese Richtlinie, um das Bewusstsein und Verständnis für die Bedeutung von Whistleblowing zu fördern.
Überprüfung und Aktualisierung:
Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert, um ihre Wirksamkeit und Relevanz zu gewährleisten.
